Koronapandemien har medført en rekke nye regelendringer, særlig for permitteringsreglene. Grettes arbeidsrettsadvokater bistår med å kvalitetssikre og lose arbeidsgivere gjennom hele permitteringsprosessen. Nedenfor følger praktiske tips for når det kan permitteres – og hvordan.

Typiske årsaker til økt behov for arbeidskraft kan være at faste ansatte er syke, i karantene, eller fraværende for å ta seg av barn hjemme.
Hvilke alternativer har da en arbeidsgiver som raskt trenger påfyll av arbeidskraft?

Typiske årsaker til at ansatte ikke kan sysselsettes på hensiktsmessig måte kan være at nøkkelpersonell er syke, de er i karantene eller fraværende for å ta seg av barn hjemme. Andre typiske årsaker kan være at oppdrag, materiell eller kunder uteblir.

Det finnes her mange praktiske løsninger for arbeidsgivere.

Hva kan arbeidsgiver fortelle kollegaer om andre ansattes «koronastatus»?

Sykdom før eller under ferie kan gi rett på utsettelse eller rett til å få ta igjen ferien på et senere tidspunkt. Gjelder dette også ferie som spoleres av karantene?

Arbeidstakere som har avtalt ferie og planlagt hyttetur eller utenlandsreise, kan forståelig nok nå ønske å utsette ferien. For arbeidsgivere som har avtalt å dekke opp feriefraværet med vikar eller for øvrig innrettet seg på at arbeidstaker skulle være fraværende, kan en slik omgjøring passe dårlig. Arbeidsgiver kan også se seg tjent med en fordeling av ferieuttaket gjennom hele året.

Kan arbeidsgiver nekte å la ansatte få utsette ferien?

Folkehelseinstituttet har på sine nettsider fastsatt hvilke typesitusjoner som kvalifiserer til karantene, dvs. påbud om å holde seg hjemme. Felles for typetilfellene er at karantenetiden har en varighet 10 kalenderdager. Fravær pga. karantene regnes som sykefravær og gir rett til sykepenger.

For kortere tidsrom vil arbeidstaker kunne ta ut «hjemme med sykt-barn-dager» og motta omsorgspenger, mens skoler/barnehager er stengt. Antallet omsorgsdager avhenger av hvor mange barn arbeidstaker har og om man er alene om omsorgen.