Arbeitsrecht

Individual- und Kollektivarbeitsrecht

Das Arbeitsrecht ist in Norwegen in erster Linie Arbeitnehmerschutzrecht. Die Nichteinhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen kann aufsichtsrechtliche Konsequenzen mit sich führen und für das Unternehmen, beispielsweise wegen der Zahlung hoher Abfindungen oder Entschädigungen, sehr teuer werden.

Wir beraten sowohl im Individual- als auch im Kollektivarbeitsrecht und unterstützen unsere Mandanten sowohl bei der arbeitsrechtlichen Vertragsgestaltung als auch bei Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen.

Aus unserer täglichen Beratungspraxis kennen wir die typischen Unterschiede zwischen dem norwegischen und insbesondere dem deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Wir können daher unsere Mandanten im Vorfeld auf diese Unterschiede hinweisen und Arbeitsverträge so gestalten, dass sie auch im norwegischen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen System die Vorgaben aus Deutschland, Österreich und der Schweiz erfüllen.

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