Grettes arbeidsrettsadvokater presentere her «fem kjappe» for ledere, arbeidsgivere og virksomheter. For øvrig anbefaler vi å sjekke temalisten der Grettes arbeidslivsavdeling gjennomgår og besvarer en lang rekke praktiske, koronarelaterte problemstillinger.
Fem raske koronaråd til arbeidsgivere:
- Arbeidsgiver må skriftlig kunne dokumentere at man har risikovurdert eventuell smittefare for ansatte, og hva slags tiltak som eventuelt vil bli iverksatt. Bruk verneombud og AMU.
- Arbeidsgiver kan pålegge ansatte å overholde saklige og nødvendige tiltak for å forebygge smittefare.
- Ansatte som ikke møter på jobb pga. sykdom eller karantene, må fremlegge sykemelding eller egenmelding for å få rett på lønn for fraværet. Se egen artikkel om «Ansatte i karantene – hvilke regler gjelder?
- Arbeidsgiver har både rett og plikt til å informere om enkeltansatte som har returnert fra risikoområde eller er satt i karantene, men skal ikke navngi enkeltpersoner som er smittet.
- Ansatte som ikke kan sysselsettes på hensiktsmessig måte kan permitteres, helt eller delvis. Se egen artikkel om permittering.
