Høringsfristen for gjennomgang av Arbeidstilsynets virkemidler og forslag til nye hjemler utløper 15. oktober 2024

Styrking av innsatsen mot useriøsitet, sosial dumping og arbeidslivskriminalitet har vært et fokusområde for regjeringen – noe som blant annet har resultert i at gebyrsatsene i arbeidsmiljøloven ble vesentlig hevet fra og med 1. juli i år.

I et nytt lovforslag foreslår regjeringen nå å gi mer makt til Arbeidstilsynet. Det nye lovforslaget skal gi Arbeidstilsynet flere og sterkere virkemidler i sitt tilsyn. De mest sentrale endringene i lovforslaget omfatter:

• Adgang til bevissikring: Arbeidstilsynet skal få myndighet til å foreta bevissikring, slik som blant annet Konkurransetilsynet og skattemyndighetene allerede har.

• Adgang til å gi overtredelsesgebyr på stedet: Arbeidstilsynet skal kunne ilegge virksomheter overtredelsesgebyr på stedet ved åpenbare lovbrudd for å effektivisere tilsynsoppfølgingen og redusere saksbehandlingstiden fra oppdaget lovbrudd til ilagt overtredelsesgebyr.

• Opplysningsplikt for tredjepersoner: Kretsen som omfattes av opplysningsplikten skal utvides, slik at Arbeidstilsynet på nærmere vilkår skal kunne innhente opplysninger fra tredjeparter og ikke bare virksomheten som er under tilsyn.

• Presisering av skyldkravet: Skyldkravet ved ileggelse av overtredelsesgebyr presiseres. Overtredelsesgebyr skal bare kunne ilegges dersom noen som har handlet på vegne av virksomheten har opptrådt uaktsomt eller forsettlig.

• Utvidelse av påleggskompetansen: Arbeidstilsynets påleggskompetanse utvides, slik at Arbeidstilsynet skal ha myndighet til å pålegge inspeksjonsadgang til virksomheter. Adgangsnekt sanksjoneres med overtredelsesgebyr.

• Utvidelse av foreldelsesfristen: En utvidelse av foreldelsesfristen for overtredelsesgebyr fra to til fem år.

Høringsfristen er 15. oktober 2024. Høringsnotatet kan leses her.