Arbeid for inkludering og mangfold i Grette

 

Å fremme inkludering og mangfold i vår sektor er et felles mål for oss. I Grette vet vi at:

  • Kultur skapes av de menneskene som jobber der.
  • Ingen kan gjøre jobben alene.
  • Sunne holdninger smitter.
  • Vi jobber aktivt for å hindre diskriminering.
  • Ingen vil akseptere at jenter ikke får de samme mulighetene som gutter – og motsatt.

Vi har planmessige prosesser for å ivareta mangfoldshensyn i rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår samt personlig og karrieremessig utvikling. Vi legger til rette for sunn balanse mellom arbeid og fritid.

Videre er vi bevisste på følgende:

  • De ansatte er den største verdien du som leder har. Et anstendig arbeidsliv er ikke en selvfølge.
  • Vi er oppmerksomme på hvordan vi behandler våre kollegaer i Grette.
  • All konkurranse er sunn, så lenge konkurransen skjer på like vilkår.

Kultur handler om inkludering og mangfold. Det er rom for ulikhet.

Det er vår identitet.

Kjønnsbalansen i Grette:

  • Alle ansatte: 52 kvinner | 43 menn
  • Partnere: 5 kvinner | 18 menn
  • Alder: Fra 20 år | til 64 år
  • Styret: 2 kvinner | 3 menn
  • Øvrige lederfunksjoner: 3 kvinner | 2 menn
Gå til
  • Spisskompetanse
  • Mennesker
  • Cases
  • Kurs